日前，全球化智庫（CCG）在北京發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，本研究重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸留學前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當前留學生回國發(fā)展的看法，并對比了近年來的跟蹤研究。
報告顯示：海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認為5年內(nèi)可收回留學經(jīng)濟成本，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點。
報告由全球化智庫（CCG）苗綠博士、研究一部總監(jiān)李慶發(fā)布，智聯(lián)招聘市場公關部高級總監(jiān)李強與苗綠博士對報告進行了解讀，并回答了記者提問。
改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關的就業(yè)問題備受社會關注。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人，相比2016年（765萬）增加30萬人。
另一方面，截至2016年底，我國留學回國人員（以下簡稱“海歸”）總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預計增量。
可以看到，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應正在發(fā)揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關注。
作為國際人才研究最為領先的智庫，全球化智庫（CCG）多年來持續(xù)跟蹤研究中國海歸。
2015年，CCG與智聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，引起了輿論和國內(nèi)外媒體的極大反響與關注，近百家國內(nèi)外主流媒體對報告所揭示的新生代海歸所呈現(xiàn)出的特征、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的趨勢進行了廣泛報道。
為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題，預測未來海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘再度攜手，開展了深入的調(diào)查研究，于2017年8月12日聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。
以下為《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》部分要點：
一、北京送出的留學生最多，碩士學歷超60%，商科增長至近半數(shù)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠遠超過其它地方。
上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。
從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其后。
在國外獲得的最高學歷中，碩士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。
在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應用科學居第二位（16.2%），人文科學和社會科學占比非常接近（10%左右），自然科學占比最低（7.4%）。
與CCG和智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“2015年報告”）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。
二、近半數(shù)海歸認為自身競爭力高于國內(nèi)同類學生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗
調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認為，海外留學對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數(shù)認為創(chuàng)新能力、擴大人脈網(wǎng)絡也得到了發(fā)展。
在就業(yè)方面，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗且時長在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。
但調(diào)查中，海歸也認為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。
調(diào)查顯示，與沒有留學經(jīng)歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優(yōu)于國內(nèi)同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內(nèi)同類學生。
三、近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢和政策尚缺乏了解
調(diào)查顯示，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標，45.9%的海歸尚無清晰規(guī)劃。
關于留學人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8%的海歸表示并不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內(nèi)容。
就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務。
海歸最希望政府在以下四方面進一步完善吸引留學生的激勵保障政策。
一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。
二、搭建青年海歸交流平臺（59%）。
三、建立人才補貼制度（50.6%）。
四、解決戶籍住房位居前四位（47.8%）。
四、海歸中獨生子女已占七成，回國的主要原因是與家人團聚，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉
調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%。
這與調(diào)查樣本中70%以上的海歸是獨生子女不無關系。
此外，國內(nèi)經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟形勢不利、國內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過25%，但因國家相關優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。
回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作，認為雖有困難，但能逐漸克服占比44.7%。
此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。
與課題組2015年的調(diào)查結果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉。
五、三分之一以上海歸認為留學收益大于成本，半數(shù)以上海歸認為5年內(nèi)可收回留學經(jīng)濟成本，半數(shù)海歸認為留學經(jīng)歷有利于個人職務晉升
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度。
認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當?shù)暮w占18.1%。
關于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟成本。
從留學經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經(jīng)歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。
其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經(jīng)歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為11.7%。
六、近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業(yè)的最大載體
海歸獲得國內(nèi)第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。
在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育/工藝美術、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造。
與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。
在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。
與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點；相應地，海歸選擇外商/港澳臺獨資企業(yè)比例下降10個百分點，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強。
七、銷售和技術崗位類型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度較低，近七成海歸月工資遠低于自身期望
海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源，研發(fā)，設計和產(chǎn)品等崗位。
海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業(yè)的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。
進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。
而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低于期望工資。
調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
八、海歸回國創(chuàng)業(yè)更關注與家人團聚和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團聚（63.2%）和看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ?6.6%）是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因。
此外，容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡的支持、國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術及相關領域國內(nèi)市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。
課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關。
在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)領域。
其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。
緊隨其后的是服務和和文體教育/工藝美術，選擇金融業(yè)的僅占10.3%。
九、北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點，城市發(fā)展軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。
創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。
其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。
調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。
首先，經(jīng)濟發(fā)展、人脈關系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度超過三分之一。
其次為產(chǎn)業(yè)基礎、配套設置和人才政策。
可以看到，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注。
十、個人存款、親朋借款和銀行貸款為海歸創(chuàng)業(yè)主要資金來源，銀行貸款比例上升明顯
海歸的創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個人存款、親朋借款、銀行貸款位居前三名，分別占66.9%、38.2%、17.6%。
與2015年課題組的調(diào)查相比，銀行貸款占比明顯上升（2015年銀行貸款的比例為8.33%）。
同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)入股、國內(nèi)風險投資、國內(nèi)企業(yè)入股，所占比例都在7%-10%之間，國外風險投資和政府入股的比例分別占5.1%、4.4%。
十一、客戶和信息是海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的最主要資源，近六成企業(yè)尚未開始盈利
海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的資源支持體現(xiàn)在多個方面，客戶資源（55.9%）、信息資源（51.5%）和資金資源（39.47%）排前三位，其次是人才資源（28.7%）、技術資源（22.1%）和政府資源（22.1%）。
調(diào)查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。
目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。
1-3年內(nèi)盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根據(jù)盈利周期比例來看，于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。
十二、過半數(shù)創(chuàng)業(yè)者曾創(chuàng)業(yè)失敗，項目運營成本高成最大阻礙，最需市場開拓、金融服務和創(chuàng)業(yè)輔導，創(chuàng)業(yè)平臺作用有待提高
調(diào)查顯示，52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。
分別有40.4%和29.4%海歸表示經(jīng)驗匱乏和資金不足是主要原因，27.2%的海歸認為市場定位偏差，分別有16.2%、8.8%海歸認為是合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術不夠先進。
結合創(chuàng)業(yè)失敗案例，課題組對當前海歸創(chuàng)業(yè)項目的挑戰(zhàn)進行了調(diào)查，排名前四位的困難是經(jīng)營運行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對國內(nèi)市場缺乏了解（42.6%）和相關創(chuàng)業(yè)服務不到位（39.7%）。
在創(chuàng)業(yè)所需支持方面，三成以上海歸認為，在創(chuàng)業(yè)中最需獲得市場開拓、金融服務、創(chuàng)業(yè)輔導、財政經(jīng)費支持、人才引進、管理咨詢服務、公平市場環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場所等方面的幫助。
與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)輔導的需求提升14.7個百分點。
值得注意的是，受調(diào)查海歸認為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯。
11.8%的海歸認為幫助非常大，15.4%的海歸認為幫助較大，合計不足三分之一，支持創(chuàng)業(yè)的平臺與創(chuàng)業(yè)海歸的對接服務有待加強。
報告發(fā)布方全球化智庫（CCG）多年來致力于中國海歸研究，曾出版《海歸中國》《創(chuàng)業(yè)中國--海歸精英50人》《繽紛海歸》《當代中國海歸》《百年海歸創(chuàng)新中國》《海歸者說》等有影響力的著作，并在社科文獻出版社出版《國際人才藍皮書--中國留學發(fā)展報告》《國際人才藍皮書--中國海歸發(fā)展報告》。
在國內(nèi)外最具影響力的多項評價中，均位列中國社會智庫第一。
報告聯(lián)合發(fā)布方智聯(lián)招聘是中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺，為用戶的整個職業(yè)生涯提供相關職業(yè)及發(fā)展機會。
以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學生、白領、高端（專業(yè)人士或管理；人士），匹配3類產(chǎn)品：測評（我是誰）、網(wǎng)絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。
智聯(lián)招聘根據(jù)深耕行業(yè)23年，定期對外發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》和《中國雇主需求與白領人才供給報告》等大數(shù)據(jù)報告已在行業(yè)內(nèi)樹立標桿形象。
