每年，國際商業(yè)機器公司(IBM)和專業(yè)服務公司畢馬威等大型雇主為很多初級崗位招聘應屆畢業(yè)生。很多這樣的雇主在大學校園招聘學生，而不是等待畢業(yè)生到公司去求職。
僅在美國就有數(shù)千所大學，公司有很大的挑選余地。那么，這些公司如何決定與哪些高校建立主要的招聘關系呢？
有些雇主會去那些最可能為其特定業(yè)務提供合格畢業(yè)生的院校開展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工學院招募人才。更普遍的情況是，雇主依靠學校排名、聲譽和知名校友相結合的方法。
美國西北大學凱洛格商學院的教授Lauren Rivera稱，她在2010年針對投資銀行、律所和咨詢公司的研究發(fā)現(xiàn)，這些公司在確定優(yōu)先舉行招聘會的學校時最常用的方法是按照聲譽排行。
Rivera博士稱，這些公司都希望盡快找到真正的聰明人。Rivera為這項研究進行了超過120次采訪。她表示，在一些案例中，公司僅僅依據(jù)畢業(yè)學校就篩選掉一些申請人。
對于高度優(yōu)先學校，雇主們會提供大型雞尾酒招待會、晚宴以及面試培訓，面試名額也更多，這些都是其他學校不曾受到的待遇。
名校及其他
IBM在全美80多所大學有正式的招聘計劃。該公司表示，在其中大約一半的院校中其招聘更加深入。但這些院校并不都是常春藤聯(lián)盟大學或是實力相當?shù)拿?。IBM早期職業(yè)規(guī)劃部門主管Jacqui O'Brien以賓州伯利恒市的利哈伊大學為例介紹說，這家大學位列IBM的候選招聘名單，其畢業(yè)生擁有非常優(yōu)秀的計算機和管理技能。
利哈伊大學在《華爾街日報》、《泰晤士報高等教育》大學排名(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，簡稱：WSJ/THE大學排名)中列第50位。
這個候選大學名單上大約一半的院校都是卡內基梅隆大學(WSJ/THE大學排名列第19位)這樣的名校。O'Brien說，這些學校內部的競爭非常激烈，學生素質很高，單就智識而言任何學生都能過關。
O’Brien稱，IBM也會考慮一所學校的畢業(yè)生在該公司的表現(xiàn)如何。并且有些時候地理因素也會納入考量：過去兩年該公司在路易斯安那州幾所大學為其位于該州巴吞魯日的一個區(qū)域中心招聘雇員。
畢馬威是一家招聘計劃側重于具體行業(yè)標準的公司。該公司全美校園招聘負責人Kathy Schaum稱，公司招聘計劃會側重于那些畢業(yè)生在注冊會計師(CPA)考試中表現(xiàn)不錯的學校，包括得克薩斯大學奧斯汀分校(WSJ/THE大學排名第51位)、伊利諾伊大學香檳分校(WSJ/THE大學排名第48位)和得州農工大學(WSJ/THE大學排名第79位)。此外，她透露，畢馬威在招聘時還會考慮院校排名以及現(xiàn)有雇員的畢業(yè)院校。
開拓招聘思路
一些公司正在努力擴大招募范圍。
今年6月份，高盛集團宣布分析師職位不會在校園里進行首輪面試。所有應屆申請者將使用視頻面試平臺，此舉使得高盛可以面試更多申請者并擴大候選群體。
畢馬威的Schaum說，過去10年來，各個院校的多元化統(tǒng)計數(shù)據(jù)變得越來越容易拿到，因此該公司可以在巡回招聘時把目標瞄準生源更具多元化特色的學校。
IBM的O’Brien也說，IBM使用互聯(lián)網(wǎng)與求職者對接，并對那些目標區(qū)域之外的申請人進行遠程面試。不過她還稱，盡管該公司在校園招聘時只是專注于相對較少的學校，但仍然是碩果累累，部分原因在于IBM可以接洽學校里的跨文化學生組織，例如“科技女性”(women in tech)社團。該公司還從多元化會議上招人。
O’Brien說，美國有4,000所學院和綜合性大學，IBM不可能面面俱到;比起在所有學校“廣撒網(wǎng)”而言，遴選少數(shù)幾所學校并對其展開深入挖掘，發(fā)掘到優(yōu)秀人才的可能性更高。
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