你可能不知道的學(xué)術(shù)界隱含的種族歧視

莎士比亞曾經(jīng)寫道：名字有什么關(guān)系?然而，在美國(guó)學(xué)術(shù)界或職場(chǎng)，少數(shù)族裔的名字在成功或失敗方面意味著更深層次的含義，對(duì)亞裔更是如此。

隨著美國(guó)勞動(dòng)力人口結(jié)構(gòu)迅速改變，近期學(xué)術(shù)界也更加注重對(duì)種族歷史的研究，研究顯示對(duì)少數(shù)族裔的歧視已從常規(guī)模式改變成更加隱蔽的方式。例如，“低收入城市青年”(low-income inner-city youth)通常指非裔青年，這樣的短語(yǔ)表達(dá)了對(duì)非裔的刻板印象，但又不那么直接。

賓夕法尼亞州大學(xué)沃頓商學(xué)院(Wharton)的研究則揭示了學(xué)術(shù)界隱含的種族歧視。研究者們假扮大學(xué)生，給全美200所大學(xué)89個(gè)學(xué)科專業(yè)的6500名教授發(fā)郵件，希望預(yù)約時(shí)間和教授見面。預(yù)約郵件的信息相同，只有發(fā)送者的姓名不同。這些名字包括白人丶非裔丶亞裔以及拉丁裔的姓氏。

研究顯示，典型的白人男性姓名，例如布萊德•安德森(Brad Anderson)最容易獲得教授們的回復(fù)，回復(fù)率達(dá)到25%。值得注意的是，美國(guó)名牌大學(xué)的教師更容易歧視少數(shù)族裔，而各族裔中，亞裔學(xué)生更容易遭受種族偏見，因?yàn)閬喴嵝帐虾苌佾@得教授回復(fù)。

事實(shí)上，教授們看起來(lái)最不喜歡搭理華裔姓氏與印度裔姓氏的學(xué)生。

另外，相比其它少數(shù)族裔，亞裔在職場(chǎng)中遭受歧視的可能性更大。蓋洛普民調(diào)顯示(Gallup Poll)顯示，30~31%的亞太裔受訪者表示曾遭遇就業(yè)歧視事件，該比例在所有族裔中最高。不過，雖然亞太裔最容易遭受歧視，卻只有2~3%的就業(yè)歧視申訴來(lái)自亞太裔居民。

如果沒有人為干預(yù)，情況可能會(huì)變得更糟。隨著數(shù)字媒體的盛行，網(wǎng)絡(luò)求職已越來(lái)越普遍，求職者的個(gè)人信息，比如種族丶宗教丶政治立場(chǎng)以及其它基本信息可能成為職場(chǎng)歧視的誘因。

有趣的是，相比冠以白人姓名的普通簡(jiǎn)歷，同樣冠以白人姓名的高質(zhì)量簡(jiǎn)歷得到的通知面試電話數(shù)量增加了30%，而對(duì)于非裔求職者來(lái)說，同樣高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷并沒有獲得相同數(shù)量的面試機(jī)會(huì)。