留學生投簡歷時的11種死法，你知道嗎？如果你這么投遞簡歷，有很大可能一定死得其所、死得光榮。
001.
直接翻譯英文簡歷。
很多留學生在寫中文簡歷時都會翻譯自己的英文簡歷，翻譯可以，但一定要符合中文的語法和表達方式。不然，HR并不會覺得你的英文水平多么好，只會覺得“ta連重寫一份中文簡歷都不愿意”。
除了語法錯誤，還有中英文商業(yè)用語的差異。比如歐美企業(yè)中的Insights一詞，在中國企業(yè)中對應(yīng)的專業(yè)詞語應(yīng)該是是“專家意見”或“專家內(nèi)參”，但被很多留學生直譯為“觀點、遠見”，令面試官不明所以，無法體現(xiàn)專業(yè)度。
002.
實習企業(yè)太小，就不配有姓名。
如果你擔心曾實習或任職過的國外公司在國內(nèi)并不是那么有名，請用一到兩句話解釋一下該公司，體現(xiàn)行業(yè)地位、主營業(yè)務(wù)等，例如：「專注于xx行業(yè)，西雅圖最先嘗試XX技術(shù)的企業(yè)」。簡單一句，就把自己的經(jīng)歷升華了。如果方便，也可以附上公司的官網(wǎng)鏈接。
003.
不管三七二十一，強行One Page。
英文簡歷非常強調(diào)One Page（一頁紙原則）、Bullet point原則，很多同學描述自己的工作經(jīng)歷時，習慣用分行的「一句話」式做表述。這一點和中文簡歷有本質(zhì)區(qū)別，中文簡歷不必過度拘泥于字數(shù)的限制。如果你僅僅用簡短的一句話描述你的職責，在HR看來這就是充滿空話的一頁廢紙，為了縮減字數(shù)而忽略細節(jié)（例如數(shù)字等)的描寫，得不償失。
004.
神秘中二的昵稱。
一般情況下，你當然可以使用 QQ 郵箱，但請注意你的昵稱。除非你確定，即便露出你的中二氣質(zhì)，也能贏得 HR 的芳心。“你是誰” 是簡歷投遞中最基本的信息。
005.
郵件無主題，或者主題不相關(guān)。
在郵件中寫上正確的主題已經(jīng)是眾所周知的事情了，但 HR 們總是經(jīng)常收到?jīng)]有主題的郵件，或者即便有主題，要么只寫“某某應(yīng)聘簡歷”，要么寫上毫不相關(guān)的信息。
人們總是誤以為主題有一定格式和規(guī)范。拜托擺脫應(yīng)試教育的慣性，如果一定要打個比方，郵件主題就是電視廣告中的第一面，讓你的受眾看到它就愿意再了解了解你。電視廣告不會千篇一律，郵件主題也一樣。但，至少，主題明確比無主題更有被打開的可能性。
當然，如果 HR 明確要求簡歷格式，你卻視而不見，一定死得其所、死得光榮。
006.
帶附件的空白郵件，或者“見附件”。
這樣的投遞法在簡歷數(shù)量巨大的時候幾乎必死無疑。想象一下 HR 看簡歷看得頭皮發(fā)麻，打開一份郵件，欸，只有附件。是點擊一下讓它下載，然后耐心切換窗口、打開文檔工具，再了解了解你，還是麻溜兒點擊下一個呢？
007.
郵件正文就像學生獲獎感言或者抒情散文。
有的人喜歡在郵件正文寫上自己認為誠意滿滿的求職信，但讀起來很像小學生作文。很少有人能夠理解表達能力不等于文采，經(jīng)常閱讀那些說不清楚、沒有重點文字不止是當下 HR 的痛，連很多大學論文老師都連連叫苦。
正文最好不要超過 300 字，把能吸引到 HR 的關(guān)于你的亮點奉上，沒有特定的格式，但你至少告訴 HR ，“我為什么要打開你的附件或者為什么要考慮你？”
008.
簡歷附件很隨意。
簡歷附件的隨意主要體現(xiàn)在名稱和格式的隨意。常見的，就叫 “簡歷”，或者從某些第三方簡歷平臺下載完成后的原標題、亂碼。試想一下，HR 如果下載了一大把簡歷，在這么多名字中，他會耐心幫你改名？
附件名稱建議和郵件主題類似，基本信息+關(guān)鍵詞。或者按照 HR 的要求填寫。
至于格式，WORD 真的不太行，容易排版錯亂，建議直接 PDF。如果你更有創(chuàng)意，提交了其他格式，也考慮下對方是否方便打開。
009.
作品附件或鏈接打開門檻太高。
某些工作崗位有作品一定能佐證和加分。但無意中提高了作品查看門檻就很讓人頭疼。比如提供了超大文件附件，對方下載需要一整天；或者干脆給個網(wǎng)盤鏈接，放上所有作品，讓你大海撈針。
某些時候，給出幾個代表作品，并附上可以一點即開的在線鏈接，不用緩沖不用等待，對你更有利。你每增加一成難度，被選中的可能性就越低。
0010.
過分強調(diào)自己所在平臺和項目，而不提自己在其中所做的具體貢獻。
待過大的平臺或者參與過大的項目，確實有一定的優(yōu)勢。但平臺不等于你自己，參與過不等于主導過。強調(diào)平臺和項目有多厲害無可厚非，但一定要說明自己的具體貢獻或者從中獲得的具體成長。
0011.
只強調(diào)個人能力，不考慮能力和應(yīng)聘工作的相關(guān)度。
這和一份簡歷投多份工作是一樣的。如果你只陳述個人能力，而這份能力大多和應(yīng)聘崗位毫不相關(guān)，那么能力看起來再強，也可能毫無意義。
如果你中了任何一種，都可能會死得其所。
