說起美國大公司里叱咤風(fēng)云的CEO，你可能想到的多半會是蘋果的庫克、臉書的扎克伯格或者亞馬遜的貝索斯，甚至已故的“喬幫主”。
不過CEO好不好，最有發(fā)言權(quán)的還是在其手下賣力的員工。在全球最大的招聘網(wǎng)站GlassDoor職員可以匿名評價自己的公司和老板，有意求職的人士也會參考潛在雇主的評分。
2018年，GlassDoor發(fā)布了全美大公司最佳CEO榜單，中國移民袁征（Eric S．Yuan）戰(zhàn)勝了上述所有知名的CEO，成為員工心目中的最佳老板！
這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會說英語的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢想付出過艱苦努力。2011年他從思科跳槽，創(chuàng)辦了Zoom公司，現(xiàn)在已為三分之一的世界500強(qiáng)企業(yè)提供視頻會議服務(wù)。
中國小伙獲全美大公司最佳CEO
GlassDoor當(dāng)?shù)貢r間本周三發(fā)布了2018年全美大公司（員工人數(shù)1000人以上）100強(qiáng)CEO榜單。
第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯，也不是蘋果CEO蒂姆·庫克，而是中國移民、視頻會議軟件提供商Zoom的創(chuàng)始人兼CEO袁征（Eric S．Yuan）,他以99%的員工支持率奪魁。
Zoom在GlassDoor上的評分為4.9/5，96%的公司員工都稱他們愿意向自己的朋友推薦Zoom。
當(dāng)?shù)貢r間本周二晚間，袁征在自己的推特上發(fā)推稱：“這個獎項不是關(guān)于我的。它代表了我們團(tuán)隊所建立起來的文化——一種基于Zoom幸福和關(guān)懷的核心價值觀的文化。”
GlassDoor發(fā)言人莎拉·斯托達(dá)德表示：“特別是對于袁征來說，人們在他的領(lǐng)導(dǎo)下感受到了一種強(qiáng)大的，以任務(wù)為中心的文化，這種文化受到了袁征本人和公司管理團(tuán)隊的鼓勵。袁征與公司員工之間的溝通非常清晰透明。”
公開資料顯示，GlassDoor 是美國的一家專注于企業(yè)點評與職位搜索的職場社區(qū)。在GlassDoor上人們可匿名點評公司，包括公司的工資待遇，職場環(huán)境，面試問題等信息。
不會說英語，他赴美簽證九次被拒
看到這里，也許你不會想到，就是這樣一位人人眼中的“成功人士”，因為不會說英語，在上世紀(jì)90年代申請美國簽證時，在兩年內(nèi)曾連續(xù)被拒九次 。初到美國時，同樣因為不說英語，袁征找工作還處處碰壁。
“我剛來到美國時，我甚至不會說英語，但我知道我能寫代碼，”
袁征在接受GlassDoor采訪時表示。“我知道我必須努力工作，所以我就按我想的做了。同時，我也很偏執(zhí)，我對自己說，我必須更努力地工作。那就是我唯一比我的競爭對手更了解的事情。”
Zoom創(chuàng)辦靈感來自大一女友
但說起袁征的公司Zoom，還要追溯到他在中國讀大一的時候。當(dāng)時，剛邁入大學(xué)校門的袁征與他的女友之間進(jìn)行著痛苦的異地戀，這種想見卻不能見的傷痛促使他有了一個開發(fā)可以視頻通話設(shè)備的想法。
“當(dāng)時我和女友住得很遠(yuǎn)，我們一年只能見兩次面。”袁征說道。“我當(dāng)時在想，‘如果有一個設(shè)備，讓我一打開就能看到她，就能和她通話，就像我們在同一個房間里一樣。’雖然當(dāng)時我這個想法有點像白日做夢。但后來，當(dāng)我構(gòu)建這個解決方案時，我卻能夠把這些點子結(jié)合到一塊兒。哇，這太不可思議了。如今，當(dāng)時的女友成了我現(xiàn)在的老婆。”
后來，袁征在2006年獲得斯坦福大學(xué)MBA，并于2011年創(chuàng)立Zoom并成為公司CEO。據(jù)袁征本人的領(lǐng)英頁面顯示，在創(chuàng)辦Zoom之前的1997年~2011年，他曾在思科系統(tǒng)（Cisco System）擔(dān)任WebEx部門的工程副總裁。在WebEx工作期間，袁征將該部門的工程師從區(qū)區(qū)10名發(fā)展到了超過800名，并將收入增長從0發(fā)展到超過8億美元。
如今，Zoom每年為超過200億分鐘的視頻會議提供服務(wù)，其客戶包括美國財富500強(qiáng)公司的1/3和美國前200所大學(xué)的90%。Zoom也在去年獲得了美國科技公司獨角獸的地位（估值超過10億美元）。
袁征此次當(dāng)選GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而得到認(rèn)可——就在一個多星期前，專業(yè)服務(wù)公司安永（Ernst&Young）還將2018年年度企業(yè)家獎頒給了他。
GlassDoor也總結(jié)出一種趨勢，即那些在公司的發(fā)展中愿意投入實踐和經(jīng)歷創(chuàng)造積極企業(yè)文化的CEO們，支持率往往要更高。發(fā)言人斯托達(dá)德也表示：“人們希望在自己覺得對世界產(chǎn)生真正影響的地方工作。”她還表示，這些獲得高評分CEO們的另一個共同點，是他們有能力在自己的公司培養(yǎng)出一個受歡迎的工作環(huán)境。
另一方面，著名財經(jīng)媒體彭博社的CEO、前紐約市市長邁克爾·布隆伯格在今年的榜單上大跌至第95位位（去年排名第28位）。蘋果公司CEO庫克的排名也從前一年的53位驟降到了第96位。盡管如此，但布隆伯格和庫克在各自的公司中獲得的認(rèn)可度都高于90%.
文源： 每日經(jīng)濟(jì)新聞
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