英國種族平等及人權委員會也曾揭露：在英國金融公司，女性員工獲得的績效工資要比男性少大約80%，驚人的收入差距令人瞠目結舌。
你知道嗎？在這個呼吁男女平等的時代，當女性拿到100美元薪酬時，男性卻依舊可以獲得258美元，就業(yè)的性別鴻溝未曾改變。
最近，著名財經雜志《金融時報》報道了一個令人震驚的事實：75%的英國公司付給男性員工更高的薪酬。其調查數據來自英國政府與企業(yè)信息挖掘公司Duedil，英國就業(yè)市場最真實的面貌讓人心寒。
90%的英國女性面臨薪酬差距
只有11%的英國女性在無性別差距或收入“女高男低”的公司工作，而89%的女性則在收入“男高女低”的公司工作，在超過50%的公司中，男性收入比女性至少高出9%。
相反，英國男性中有93%是在無性別差距或收入“男高女低”的公司工作，男性待遇比同公司女性還差的，數量微乎其微。
建筑業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)情況最糟
在英國的17個行業(yè)大類中，沒有一個行業(yè)女性可以比男性拿得多，還有9個行業(yè)男職工的平均薪酬比女職工高出10%以上。而這中最嚴重的行業(yè)是：建筑業(yè)（男比女高23%）、金融與保險業(yè)（男比女高22%）和教育業(yè)（男比女高20%）。
此前，英國種族平等及人權委員會也曾揭露：在英國金融公司，女性員工獲得的績效工資要比男性少大約80%，驚人的收入差距令人瞠目結舌。
而住宿餐飲業(yè)（男比女高1%）、健康和社會關懷業(yè)（男比女高1.3%）的情況最好。因為這些行業(yè)有固定的工資標準，所以男女工資差距不至于那么大。
全球情況相近，需70年才能實現男女同薪
不止只有英國的情況如此，根據國際勞工組織發(fā)布的報告，全球女性員工的薪酬平均比男性低23％，僅比過去20年縮小0.6％。按此趨勢繼續(xù)發(fā)展，想要徹底實現男女薪酬平等至少還需要70年。
同時，婦女的就業(yè)質量也不容樂觀。國際勞工組織指出，許多女性鑒于顧家的需要，可能會更傾向從事非正式但不體面、沒保障的工作。這很可能導致她們最后老無所養(yǎng)，同時也有數據顯示，全球有65％的退休女性是沒有定期發(fā)放的養(yǎng)老金的。
而且，女性的晉升速度往往也要慢于男性，能進入高層的人數更是少之又少。
在美國，女性平均薪酬比男性少20%，500強女CEO甚至只占5.4%，縱然是出身名校，也不能幸免于職場中的性別歧視。
據《紐約時報》統(tǒng)計，常春藤女校友要比男校友少賺30%。事實上兩者的起始工資相差不多，但在26歲到34歲之間，隨著男性的晉升速度快于女性，男女的工資差距也就越拉越大。
什么原因讓企業(yè)重男輕女？
現實是殘酷的，而為什么男女收入差距的問題遲遲得不到解決，其中有三個最主要的原因。
1、做母親的代價
即便在全世界社會福利最好的國家——丹麥，男女收入差距依舊巨大，而這80%是由生育造成的。女性的薪酬在第一個孩子出生以后出現了斷崖式的下跌，最終會比男性少20％。
在雇主們的眼中，已育的女職工能力往往不及男職工和未育的女員工們，對工作的接受度和投入度都不夠。婦女家務勞動時間比男性至少多兩倍半，近40%的職場母親承認，有娃后要犧牲大量的工作時間用來照顧孩子。
2、雇主偏見難消
針對800余家澳大利亞企業(yè)的抽樣調查顯示，女員工會和男員工一樣積極爭取加薪，只是成功機率卻比男性低25%，僅16%能獲得成功。換句話說，不是因為女性不敢追求更高的薪水待遇，而是雇主的偏見造成了阻礙。
《經濟學人》認為，以男性為主的公司高層普遍會低估女性的能力。世界一流、規(guī)模最大的商學院之一——歐洲工商管理學院曾面向兩萬多名MBA學生做過調查：大多數男性認為女性缺乏戰(zhàn)略眼光。也正是基于這種認識偏差，讓女性的任免和晉升處于極其不利的地位。
女生適合讀什么專業(yè)？
總體來看，“男女同薪”任重道遠。特別是在男權當道的行業(yè)，女性的就業(yè)前景更是不容樂觀。由于各領域對性別的偏好不同，專業(yè)的選擇至關重要。
根據美國教育部和Payscale的數據，美國權威大學排名機構CF(College factual)評選出了前20個最“女性友好”的專業(yè)。
這些專業(yè)多以文科為主，且女性畢業(yè)生人數均超過或接近于男性，女性可獲得的平均工資為52,800美元。女生是如何在這些專業(yè)里勝出的？讓我們來看看TOP5的情況。
Political Science &Government 政治學與政府學
在美國，政治學與政府學專業(yè)的女畢業(yè)生平均工資為62,600美元。雖屬文史類，但這類專業(yè)有著很強的涉外性，能夠培養(yǎng)學生的國際視野和語言能力，就業(yè)方向以外交、貿易等為主。
這個專業(yè)也特別適合女生學習：一來，女生在語言與交際方面有天然優(yōu)勢；二來，院校對此類專業(yè)通常會投入更多的資源，學生能享受到出國交換這樣的機會。
Nursing 護理學類
護理學是屬自然科學和社會科學交叉的綜合性應用學科。隨著重癥監(jiān)護、介入治療等技術和服務的發(fā)展，高層次護理技術人才面臨缺口。
直到今天，我國護士的數量還是遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調。而護理學專業(yè)的畢業(yè)生不只在醫(yī)療領域搶手，幼兒園、老人院及機關團體等也都需要他們。
Accounting 會計
會計這個工作從業(yè)時間越長越吃香，穩(wěn)定性較好，發(fā)展空間也大?？梢詮囊话阖攧諘嫲l(fā)展為會計主管、財務主管、財務總監(jiān)甚至更高的職位。
會計專業(yè)的男女比例較為均衡，女性的平均薪資水平還比男性高。而且這類專業(yè)所學還能運用到日常生活中，對女生經濟理財思維的培養(yǎng)很有利。
Marketing 市場營銷
美國作為現代市場營銷學的發(fā)源地，英國大學開設的市場營銷專業(yè)歷史悠久，市場營銷專業(yè)自然也成了留學英美的大熱門。
市場營銷的工作需要很強的語言表達能力和談判技巧，女生的親和力往往能加分。薪資待遇方面，也沒有因性別而區(qū)別對待，女生在這個行業(yè)里還是相當有優(yōu)勢的。
Teacher Education and Development 教育學類
教育類專業(yè)能學到的東西很多，不僅要集中學習各科課程，還會系統(tǒng)學習心理學、社會學等，對女生的人文修養(yǎng)有很好的塑造作用。加之性格優(yōu)勢，女生教學育人起來會更有愛心與耐心，往往能在求職中脫穎而出，就業(yè)前期開闊。
目前，學前教育領域對人才需求也越來越大。據統(tǒng)計，2016年北京市有高達1500人的學前教育師資需求。教育學專業(yè)的畢業(yè)生，在此領域非常緊俏。
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