有過國外工作競爭壓力大增及國內(nèi)的快速發(fā)展，越來越多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展，那海歸回國后是否好就業(yè)，熱門學(xué)科畢業(yè)在求職過程中遭冷落？海歸薪資比普通應(yīng)屆生更低？小侃就帶大家以大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
Boss直聘首發(fā)了海歸就業(yè)真相以及大趨勢分析報告，為美國海歸在國內(nèi)就業(yè)形勢做了深刻的分析。
經(jīng)濟(jì)學(xué)仍位列第一，計算機(jī)科學(xué)成升溫最快專業(yè)！
專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進(jìn)走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們愿意花費(fèi)大量成本出國深造的選擇！
最受美國留學(xué)生歡迎的TOP 10 熱門專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)仍位列第一，留學(xué)生人數(shù)占比9.3%，計算機(jī)科學(xué)與商學(xué)分別位列第二、第三，留學(xué)生人數(shù)占比8.9%。留學(xué)生扎堆商學(xué)類專業(yè)一直是過去司空見慣的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)學(xué)、商學(xué)、工商管理學(xué)、會計學(xué)更是常年占據(jù)專業(yè)排行榜前五。有數(shù)據(jù)顯示，2008-2013年間，選擇商學(xué)類專業(yè)的美國留學(xué)生占到了總數(shù)的50%以上。
但是，近年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的熱度逐漸降溫，被計算機(jī)科學(xué)趕超。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)熱度在2013年-2015年間，降低了2.8%，跌至9.3%，而計算機(jī)科學(xué)專業(yè)則增長了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已經(jīng)成為美國留學(xué)生青睞的第二大專業(yè)，與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間僅差0.4個百分點(diǎn)！這與IT行業(yè)的大型崛起有著密不可分的關(guān)系。
技術(shù)型人才就業(yè)相對容易
每個領(lǐng)域都有其需要的對應(yīng)人才，但是由于同領(lǐng)域求職者的數(shù)量、市場的飽和程度、崗位的需求量以及求職者自身素質(zhì)等原因，導(dǎo)致各專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后尋找工作所需時長有所差異。
根據(jù)Boss直聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈；另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
但是偏向應(yīng)用層面的專業(yè)金融人才依然受青睞，如會計學(xué)，應(yīng)屆生就業(yè)平均所需時長僅為3.8個月，較經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理學(xué)、社會學(xué)等找工作容易很多。
留學(xué)生更青睞技術(shù)型工作
算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)型工作增幅最大，成為最受留學(xué)生們青睞的工作。這與過去一段時間中，技術(shù)人才的缺乏、身價暴增、薪酬高、成長空間廣闊有密不可分的關(guān)系。
而過去最受偏愛的戰(zhàn)略咨詢、行業(yè)研究等職位，則被甩其后，出現(xiàn)大幅度降溫。
由此看出，沒有所謂一直居高不下的金牌專業(yè)。隨著IT行業(yè)的崛起，技術(shù)崗位、專業(yè)型、應(yīng)用型人才慢慢趕超了曾經(jīng)一度高溫的低技術(shù)含量工作，對留學(xué)生的吸引力逐漸變大！因此，數(shù)據(jù)告訴我們，專業(yè)的選擇不僅僅要看市場情況，還要結(jié)合自己的興趣，以及對自己今后的長期評估，而選擇一個較適合的專業(yè)，否則會浪費(fèi)大量成本，結(jié)果不盡人意。
IT公司吸引力漸強(qiáng) 金融名企不再吃香
隨著IT行業(yè)的崛起，青睞在IT公司工作的留學(xué)生數(shù)量顯著上升。數(shù)據(jù)顯示，2016年，美國留學(xué)生回國后選擇最多的TOP50公司中，42%為IT企業(yè)，較2014年增加6個百分點(diǎn)，傳統(tǒng)大熱領(lǐng)域金融及專業(yè)服務(wù)則有不同程度的下降。
阿里巴巴擊敗其他選手，登頂最受美帝留學(xué)生歡迎企業(yè)。值得關(guān)注的是，最受歡迎的前20企業(yè)中，IT企業(yè)占據(jù)9位！
知名企業(yè)成留學(xué)生求職首選
美國應(yīng)屆留學(xué)生回國就業(yè)，面對眾多的選擇，規(guī)模大、名氣大、且更為財大氣粗的上市公司成為留學(xué)生的首選。因為有留學(xué)背景，相較于國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生有更高的機(jī)會進(jìn)入知名企業(yè)。根據(jù) Boss 直聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有45%的美國留學(xué)生首份工作能夠進(jìn)入1000人以上的大型公司，這一比例接近國內(nèi)學(xué)生的一倍。
薪資成留學(xué)生擇業(yè)判斷關(guān)鍵
薪資水平也成為美國留學(xué)生首份工作選擇的關(guān)鍵。然而和大眾的期待不同的是，留學(xué)生在 Top 20的公司內(nèi)，薪酬優(yōu)勢并不明顯，甚至相比較于普通應(yīng)屆生更低。據(jù)統(tǒng)計，2016年美國留學(xué)生就業(yè)人數(shù)最多的TOP20公司，對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為9402元，留學(xué)生薪酬均值比應(yīng)屆生平均薪資低了33.6%。
奢望一步登天的問題一直存在于海歸們找工作的過程中，據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2016年美國畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)求職的平均期望薪酬是8359，而2016年畢業(yè)回國工作的美國留學(xué)生實(shí)際平均薪酬為7985，比期望值低了15.6%，這顯示出留學(xué)生整體更為務(wù)實(shí)求職了。
同時，留學(xué)生薪酬競爭優(yōu)勢雖有所下降，但具有美國留學(xué)背景的人才仍能獲得不錯的薪資回報率。從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，有5年以上工作經(jīng)驗的美國海歸中，月薪超過2萬的比例達(dá)到16.7%，比本土高出5個百分點(diǎn)以上，而有10年經(jīng)驗的海歸，薪資優(yōu)勢更為明顯。
