【留學(xué)話題】“金融界看重大學(xué)出身，而IT屆并不看重？”

閱讀：22568 來(lái)源:51offer.com 作者:beryl

為什么華爾街那么看重大學(xué)出身，而硅谷相對(duì)來(lái)說(shuō)并不看重呢？

華爾街和硅谷，分別是金融和IT各自領(lǐng)域里最具競(jìng)爭(zhēng)力的殿堂。通過(guò)很多影視作品，我們可以了解到出入華爾街和硅谷的精英們的日常，然而，他們真正的生活是怎樣的呢？

我們以一個(gè)高盛初級(jí)交易員的日常為例：

@王堅(jiān)：

6:00：起床，出門前需要掃一眼隔夜市場(chǎng)表現(xiàn)，包括標(biāo)普、歐元、石油、黃金等是否有異動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)的最新風(fēng)險(xiǎn)偏好變化有個(gè)概念。

6:55：參加交易部門晨會(huì)，時(shí)間約為15分鐘，不同地區(qū)的銷售交易人員會(huì)總結(jié)重要新聞和當(dāng)天關(guān)注事件，，交易部門補(bǔ)充當(dāng)天可以重點(diǎn)提供流動(dòng)性的股票或其他產(chǎn)品。

7:30：研究銷售晨會(huì)，不用參加，主要是聽(tīng)廣播，20分鐘左右，內(nèi)容更側(cè)重于個(gè)股，尤其是高盛當(dāng)日新推出報(bào)告的行業(yè)/個(gè)股或近期重點(diǎn)推薦的股票跟進(jìn)分析。

9:00以前：自由支配/交易準(zhǔn)備時(shí)間，一般會(huì)分為兩部分準(zhǔn)備。一部分是邊聽(tīng)晨會(huì)廣播，邊讀新聞和研究報(bào)告，處理最新的信息，為接下來(lái)的一天做充分的預(yù)判準(zhǔn)備；另一部分是交易準(zhǔn)備，檢查確認(rèn)持倉(cāng)數(shù)據(jù)正確，確保風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和定價(jià)系統(tǒng)數(shù)據(jù)沒(méi)有問(wèn)題，確保交易系統(tǒng)運(yùn)行正常。

9:00以后到中午：亞太地區(qū)各大股市會(huì)輪流開(kāi)市，要求對(duì)機(jī)構(gòu)經(jīng)常交易的大部分大盤股和一部分中盤股保持經(jīng)常性的關(guān)注，還需要知道相關(guān)行業(yè)和主要公司的重大事件，比如業(yè)績(jī)的公布時(shí)間、核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)公布時(shí)間、近期行業(yè)趨勢(shì)和公司動(dòng)向等。

下午4:15：香港股指期貨中止交易，從上午9:00到下午4:15之間都屬于交易時(shí)間，上面提到的工作都會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)。最關(guān)鍵的時(shí)間段主要就是開(kāi)盤、重大宏觀數(shù)據(jù)公布的前后，以及收盤。除了這幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間段以外，工作強(qiáng)度相對(duì)低一些，中午時(shí)間可以溜出去買個(gè)飯或者在座位附近游走一下。

下午4:15以后：不交易印度市場(chǎng)的人就可以進(jìn)入非交易狀態(tài)了。

下午4:15到晚上7點(diǎn)之間：主要工作是和中后臺(tái)部門對(duì)賬，保證盈虧計(jì)算正確，保證交易簿記無(wú)誤。

晚上7點(diǎn)下班以后：晚上吃完飯基本需要繼續(xù)自學(xué)，對(duì)于各個(gè)行業(yè)、公司的理解，以及對(duì)宏觀的理解，只能靠晚上來(lái)補(bǔ)足。

10點(diǎn)以后：看一下美股的開(kāi)盤，美國(guó)核心宏觀數(shù)據(jù)公布，股指、匯率、商品的變動(dòng)情況，然后才差不多就可以洗洗睡了。

看完是不是很震撼呢？可見(jiàn)，能夠出入華爾街和硅谷的，一定都有過(guò)人之處。我們最近也給大家提過(guò)，華爾街那些大佬們?cè)谡衅笗r(shí)，非?？粗啬愕漠厴I(yè)院校，甚至還有Target和Non-target之分?！驹斍椋?/span>頂尖名企：名校出身未必有用我們有自己的Target School！】

相比之下，似乎對(duì)硅谷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有非?？粗卦盒１尘埃M管硅谷也會(huì)偏愛(ài)斯坦福和伯克利的學(xué)生，但是也有很多不是名校畢業(yè)的學(xué)生躋身于此。

這也讓不少小伙伴感到困惑，“為什么華爾街那么看重大學(xué)出身，而硅谷相對(duì)來(lái)說(shuō)并不看重呢？”這樣的情況我們是不是也可以類比到金融界和IT屆呢？我們來(lái)看看大家怎么說(shuō)~

@劉校長(zhǎng)：

我覺(jué)得話題應(yīng)該修改一下，變?yōu)?ldquo;為什么華爾街的金融崗位相對(duì)于硅谷的編程崗位，在進(jìn)行招聘時(shí)，更看重應(yīng)聘者的大學(xué)背景？”

華爾街和硅谷，肯定是都看重學(xué)歷的，而且要求是很高。但要問(wèn)哪個(gè)更看重，我相信，絕大部分人都同意應(yīng)該是華爾街。

國(guó)內(nèi)也是一樣，頂尖的金融崗位，比如投行和咨詢的崗位，只屬于頂尖院校的畢業(yè)生，非頂尖院校畢業(yè)生幾乎不可能涉足當(dāng)中。

我的很多學(xué)生問(wèn)我：老師，我三本畢業(yè)，如果我大學(xué)里拿了證，成績(jī)十分突出，獎(jiǎng)學(xué)金很多，能力也很強(qiáng)，大學(xué)炒股賺了很多錢，我能進(jìn)投行嗎？我的答案永遠(yuǎn)都是兩個(gè)字：不能。

你如果真是這般的人才，肯定不會(huì)問(wèn)出這樣的問(wèn)題，你如果不是這般的人才，我潑涼水讓你早點(diǎn)死心，腳踏實(shí)地，那也是對(duì)的。

但如果一個(gè)學(xué)編程的學(xué)生問(wèn)我：老師，我大學(xué)里把編程大咖的書都看過(guò)了，自學(xué)了很多技術(shù)，編出了很牛的產(chǎn)品，并推廣了出去，賺了不少錢，如果我去應(yīng)聘頂尖IT企業(yè)的崗位，能成功嗎？我不問(wèn)學(xué)校，直接回答：能，你可以大膽一試。

硅谷我沒(méi)去過(guò)，華爾街我也沒(méi)去過(guò)，但這并不妨礙我做出這個(gè)判斷，因?yàn)樵谖铱磥?lái)，這兩個(gè)行業(yè)的本質(zhì)是不一樣的。

金融和IT，一個(gè)是在降低資金融通的成本，一個(gè)是在降低信息交流的成本。要降低資金融通的成本，核心金融機(jī)構(gòu)就必須要有較大的資本規(guī)模。要降低信息交流的成本，核心IT企業(yè)就必須有先進(jìn)的技術(shù)手段。

雖然金融行業(yè)日新月異，但其達(dá)到較大資金規(guī)模的核心手段從古至今都未改變過(guò)的，那就是信用。通俗點(diǎn)講，就是人家憑什么把錢交給你。

為了獲得外界的信用，不管是保險(xiǎn)、銀行或是投行，都在想法設(shè)法地為自己塑造一個(gè)值得信賴的形象。

沒(méi)有了信用這個(gè)金融的根基，一切的金融機(jī)構(gòu)都會(huì)蕩然無(wú)存，所以，要問(wèn)為什么華爾街在招聘人才時(shí)，要如此重視應(yīng)聘者的大學(xué)出身，答案一樣要從信用這個(gè)角度出發(fā)。

投資基金，人們要看基金經(jīng)理，經(jīng)理的大學(xué)背景、學(xué)歷水平和專業(yè)證書，就是他的面子，沒(méi)有這些面子，信任就會(huì)大打折扣，融資的問(wèn)題就無(wú)法解決，談何每年盈利30%？

獲取信任，這是所有金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)久生存的核心問(wèn)題，有了信任，才有資金，才有血液。為了獲得信任，金融機(jī)構(gòu)就要招收值得信任的人，招收值得信任的人，最佳的方式就是只招收頂尖大學(xué)的學(xué)生。

說(shuō)一句很傷人的話：在金融機(jī)構(gòu)眼里，頂尖大學(xué)的學(xué)生即便再不濟(jì)，也比一個(gè)“普通大學(xué)的天才”要好用。

為什么如此？

第一，人們幾乎不可能在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，就拿出一個(gè)成績(jī)來(lái)證明自己是普通大學(xué)里的金融天才。

因?yàn)橐x自己是金融天才，起碼要有十幾年甚至幾十年的公開(kāi)投資回報(bào)記錄，像巴菲特、索羅斯、彼得.林奇，就可以叫自己是金融天才。

大學(xué)畢業(yè)才二十來(lái)歲，如果畢業(yè)就叫自己是金融天才，那你的投資生涯得從幼兒園開(kāi)始。

第二，核心金融公司并不需要所謂的金融天才。銀行、保險(xiǎn)是核心金融公司，這些公司的日常工作講求的就是兩個(gè)字：合規(guī)。

不管是攬儲(chǔ)，還是放貸，都要合規(guī)，不管是賣保險(xiǎn)，還是賠償，都要合規(guī)。創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)是很次要的事情。

銀行和保險(xiǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，主要是為了在合規(guī)的前提下管理更大規(guī)模的資金，而不是為了更高的利潤(rùn)率。

正因?yàn)榇?，在我看?lái)，大型金融機(jī)構(gòu)里的非技術(shù)基礎(chǔ)崗位，雖然總是招收名校學(xué)生，但并不是一個(gè)能讓個(gè)人能力得到充分鍛煉和體現(xiàn)的地方。

所以，如果你真的認(rèn)為自己是天才，就不應(yīng)該往這條路上走。那里不需要天才，只需要值得信賴的名校學(xué)生，它不稀罕你，你也別稀罕它。

頂尖大學(xué)對(duì)信用的壟斷，造成了那里學(xué)生對(duì)金融崗位的壟斷，這是不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的事實(shí)，拿能力、技術(shù)和證書去死磕，是徒勞無(wú)功的。

即便現(xiàn)在出現(xiàn)了阿里銀行，騰訊銀行，你也不能說(shuō)金融業(yè)以信用為根基這個(gè)事實(shí)改變了，阿里銀行和騰訊銀行的存在并不是因?yàn)榧夹g(shù)先進(jìn)，而是因?yàn)槠滟Y金規(guī)模足夠大了，政府和傳統(tǒng)銀行愿意為他們背書了，歸根結(jié)底，還是信用。

但I(xiàn)T行業(yè)就很不一樣了，IT行業(yè)為了使得信息以更低成本的方式流動(dòng)，就必須要有比較強(qiáng)的技術(shù)手段，這個(gè)技術(shù)手段的提高，不是源于信用，而是源于創(chuàng)新。

所以，你要在IT行業(yè)內(nèi)應(yīng)聘上，有好大學(xué)出身當(dāng)然好，但你并不必須有一個(gè)很好的大學(xué)出身來(lái)證明自己的創(chuàng)新能力，你完全可以找到更直接的方式來(lái)證明。

比如說(shuō)，你大學(xué)里就開(kāi)發(fā)出了什么軟件，比如說(shuō)，你研究生期間就已經(jīng)做成了一個(gè)項(xiàng)目，這樣的證據(jù)比起大學(xué)背景更有說(shuō)服力。而且，你不需要從幼兒園就開(kāi)始著手準(zhǔn)備，高中大學(xué)研究生期間的努力就足夠了。

希望能幫助到一些大學(xué)生做好自己的未來(lái)規(guī)劃：不要在自己大學(xué)出身不好的情況下，對(duì)著金融行業(yè)上的崗位盲目死磕。

金融業(yè)不需要庸才，也不需要很多天才，需要的是一批批認(rèn)真、踏實(shí)、值得公眾信賴的頂尖高校人才。

@謝漠煙：

不僅僅是華爾街和硅谷的區(qū)別，同樣的現(xiàn)象，在陸家嘴和張江高科也存在。

本質(zhì)上來(lái)自于，計(jì)算機(jī)知識(shí)，你懂就是懂，不懂就是不懂。金融的知識(shí)，你懂我懂大家懂，只是存在優(yōu)劣。

如果說(shuō)的學(xué)術(shù)點(diǎn)，教育背景在招聘中的作用，其實(shí)是信息不完全時(shí)的“發(fā)信號(hào)”行為，如果通過(guò)筆試面試等得到的信息越完全，就越不需要學(xué)歷這個(gè)信號(hào)。

在校招的筆試的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。

碼農(nóng)筆試題：java語(yǔ)言中，string是基本的數(shù)據(jù)類型嗎？int 和interger有什么區(qū)別？

這些題目，對(duì)就是對(duì)錯(cuò)就是錯(cuò)，最后得分最高的10個(gè)人進(jìn)入了面試。

金融民工筆試題：

簡(jiǎn)述美聯(lián)儲(chǔ)加息對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響？簡(jiǎn)述A股市盈率高于港股的原因？

稍微有點(diǎn)水平的人，都洋洋灑灑寫了一大堆。因?yàn)楦木淼墓ぷ髁刻?，所以干脆最后讓?lái)自清華北大的那些人進(jìn)入了面試。

@李小白：

首先，硅谷只有工程師才不怎么看出身。（其實(shí)人家也是會(huì)看的，只不過(guò)多多少少的問(wèn)題），但是項(xiàng)目經(jīng)理之類的很看的。我工作遇到的項(xiàng)目經(jīng)理，要么工作經(jīng)驗(yàn)豐富，要么都是沃頓和斯坦福之類畢業(yè)的。

其次，你要知道，在美國(guó)，公司肯定想招美國(guó)人。每天面試那么多人不慌嗎？那干脆直接招名校的算了，反正名校的人在概率意義上遇到坑的幾率小。

對(duì)華爾街來(lái)說(shuō)，名校的學(xué)相關(guān)專業(yè)的美國(guó)人已經(jīng)很多了。國(guó)內(nèi)也有類似的情況。

碼農(nóng)是在人太好了，不但要給你機(jī)會(huì)，而且拒了你之后，過(guò)一兩年還會(huì)給你機(jī)會(huì)，如果能看到你的成長(zhǎng)，還是會(huì)讓你進(jìn)的。

而學(xué)工程的美國(guó)人很少，所以大量招外國(guó)人。而且Google帶領(lǐng)了現(xiàn)在的面試機(jī)制（技術(shù)面為主），導(dǎo)致其實(shí)學(xué)校只有在簡(jiǎn)歷面會(huì)起到作用，后面就各顯神通了。

這樣，各種各樣的學(xué)校的人都可以進(jìn)去硅谷了。其實(shí)現(xiàn)在硅谷講Diversity（多樣性），Diversity的一個(gè)方面就是“給不同檔次的學(xué)校的人同樣的機(jī)會(huì)”，很多人都不知道這一點(diǎn)。不過(guò)現(xiàn)在還沒(méi)有大規(guī)模實(shí)施。

@WallstBear：

人們對(duì)自己不了解的事物，往往會(huì)采取抹黑和排斥的方法來(lái)掩蓋自己的自卑和心虛。

華爾街不是那種反正高中生穿個(gè)西裝都會(huì)干的活兒，所以選擇面太多，就隨便找?guī)讉€(gè)名校的拉倒，也不是必須家庭背景雄厚認(rèn)識(shí)各種大牛。

相信我，華爾街的大老板沒(méi)有那么多的慈悲心，明明可以找?guī)讉€(gè)中專生付他個(gè)月薪5K，還非要哈佛耶魯普林斯頓去給人家發(fā)幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)美金的高薪。

你覺(jué)得他們是因?yàn)榇啦女?dāng)上高盛大小摩根的大趴和MD的？

說(shuō)起硅谷和華爾街的區(qū)別，總的來(lái)說(shuō)華爾街對(duì)規(guī)則更側(cè)重一點(diǎn)點(diǎn)，也不是對(duì)創(chuàng)造性不需要。

因?yàn)槿A爾街是一個(gè)龐大的機(jī)器，有很多維度的復(fù)雜系統(tǒng)才能運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是二級(jí)市場(chǎng)，每個(gè)人各司其職，還要配合大家。硅谷對(duì)創(chuàng)造性會(huì)更側(cè)重一點(diǎn)而已。因此他們需要一個(gè)更大的樣本。

@2-20滑膛槍等96人：

招聘特別是校招時(shí)學(xué)校牌子是成本最低的篩選方案，能保證進(jìn)入大名單的候選者都“不差”。接下來(lái)是如何選出“好”的。

IT公司比較容易量化考核標(biāo)準(zhǔn)。向你扔一套算法題，HR在一邊看你用什么姿勢(shì)搬磚就可以了，成本同樣低廉，而且可量化。所以用學(xué)校牌子篩選的意義就不大了。

事實(shí)上美國(guó)也很看重標(biāo)準(zhǔn)化考試，越是重要的職業(yè)考試分?jǐn)?shù)就越重要。

比方說(shuō)MCAT, LAST, GMAT三大考試在申請(qǐng)中占據(jù)非常重要的位置，甚至有研究直指考試能力和職業(yè)成功的關(guān)系： MCAT成績(jī)和USMLE成績(jī)正相關(guān)。

如果一個(gè)人MCAT能考到40分（改革前分?jǐn)?shù)，大概前0.1%-0.5%），沒(méi)有反社會(huì)傾向，醫(yī)學(xué)院是穩(wěn)的。

跑題了，我的意思是，如果一個(gè)行業(yè)可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化考試來(lái)確定入門門檻，或者說(shuō)這個(gè)行業(yè)比較靠硬實(shí)力，那么就不太看重出身。

相反如果標(biāo)準(zhǔn)化考試不太容易預(yù)測(cè)成功率（軟實(shí)力占比比較大），那么就會(huì)比較看重出身。