一些英國留學(xué)生回國以后找工作并不是像自己原先想的一樣，順順利利找到一個滿意的工作，有這個高新的職位，相反他們并不是們個人都有好的歸宿，出國留學(xué)的優(yōu)勢看似沒有那么明顯。
近些年，《非你莫屬》、《職來職往》等節(jié)目中，也都有涉及到出國留學(xué)生歸國求職、就業(yè)的話題，并且都引發(fā)了不小的爭議。
誰說英國留學(xué)生都是富二代?
求職遇冷，被帶有色眼鏡的HR評判、質(zhì)疑的狀況，屢見不鮮。甚至在節(jié)目上各企業(yè)的高管、招聘嘉賓也都毫不掩飾的力噴留學(xué)生。
尤其是英國留學(xué)生，焦點集中在“一年在英國讀碩士能學(xué)到什么？”，“海歸是否能適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境？”，“是不是自身實力不夠才回國？”，“如果有能力，為什么不留在英國？”等等。
在求職時常常會被面試官問及諸如此類帶有“質(zhì)疑性”的問題，對于留學(xué)群體中大部分“不平庸”的人才來說是莫大的傷。而更有傷害性的“標(biāo)簽”是——留英的都是富二代。
誠然，正如發(fā)表“懺悔信”的英國留學(xué)生所言，高昂的學(xué)費是他留英過程中最大的BUG。
100多萬的留學(xué)成本，成為了貫穿留學(xué)和歸國求職失敗的最大悲哀。承載著家庭的希望，家庭為了培養(yǎng)人才不惜賣掉房產(chǎn)，可謂傾盡所有，這是很多留英學(xué)生所要承擔(dān)的壓力。而歸國后不僅工作難找，即便找到工作，也依然要面臨二次傷害——薪資的比較。
在英國平均3000歐的月薪水平，回到國內(nèi)卻只能打個對折，有些行業(yè)和職位甚至不足6000元人民幣。這對承擔(dān)高留學(xué)成本、高心理壓力的英國海歸而言，也是“奇恥大辱”。
更甚是，總有好事的七大姑八大姨來打探所謂海歸是否高薪，在他們心中，花那么多錢留學(xué)如果薪資不夠高就虧了，就上無法收回“成本”。而同齡的“朋友”也不乏有人來做薪資對比，以求心理安慰。而調(diào)查顯示，確實很多留學(xué)生第一年的起薪，還不足當(dāng)初留學(xué)時一年的花費。
回答HR及所有人：為什么不留在英國？
曾有留英歸國的朋友感嘆，“英國真的不是你想留，就一定能夠留下的！”2012年，英國正式取消了非常受留學(xué)生喜歡的PSW簽證(大學(xué)畢業(yè)后直接獲得工作簽證)，留學(xué)英國進而留在英國的“大門”變成了“小窗戶”。而這“窗戶”還需要全球的留學(xué)生共同競爭。這應(yīng)該是回應(yīng)所有戴有色眼鏡看待海歸群體的人最官方的答案。“懺悔信”的作者，也正是因為趕上PSW取消，沒能留在英國，也錯失了回國求職的最佳契機。
而雪上加霜的是畢業(yè)生與崗位的“供需關(guān)系”緊張。根據(jù)英國高等教育統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù)顯示，赴英留學(xué)的人數(shù)每年依然呈穩(wěn)步上升趨勢，2015 年度共有超過 45 萬海外留學(xué)生來到英國求學(xué)，其中中國學(xué)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到 13 萬。然而，High Fliers Research對英國百強企業(yè)的調(diào)查顯示，2016年雇主能提供給大學(xué)生提供實習(xí)機會的比例僅為6.4%。另一項英國國際學(xué)生事務(wù)委員會(UKCISA)的數(shù)據(jù)也表明，每年能拿到工作相關(guān)簽證的畢業(yè)生占總畢業(yè)生人數(shù)的5%以下。
與其水土不服不如移民英國
值得欣慰的是，“懺悔信”在引發(fā)社會關(guān)注失意海歸現(xiàn)狀的同時，也讓“同病相憐”的留學(xué)生們看到了希望。因為在信的最后針對海歸們回國后卻“水土不服”的尷尬境遇，給出了誠意的解決方案，也是親證的有效方案。并有網(wǎng)友根據(jù)ICC國際冠軍杯的消息，八出具體的移民機構(gòu)和方式。
20萬鎊英國移民，是歐洲目前少唯一走完全流程、收回投資款且成功拿到永居甚至國籍身份的移民項目。該項目長時間沒有得到關(guān)注是因為此前對于申請人的雅思分?jǐn)?shù)要求為7，而今這一要求已經(jīng)降低為4。
開創(chuàng)了移民+就業(yè)，移民+投資的新方式。增加了就業(yè)崗位，滿足了客戶身份+工作的雙重需求。同時，也為更多有意愿在英國開創(chuàng)、發(fā)展事業(yè)的海外投資者降低在英國發(fā)展和定居的門檻。
