HRM為何選英國而不在國內(nèi)念呢?因為相對于國內(nèi)的人力資源管理課程，英國的課程設置更細致，專業(yè)概念更加專業(yè), 從人員的挑選前期的準備開始工作，到合理的激勵員工，到解聘以及養(yǎng)老金的發(fā)放，一應俱全?？傊雽W到比國內(nèi)更專業(yè)的HRM嗎?選英國肯定沒錯啦。
什么是HRM?
簡單的說就是培養(yǎng)未來從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作的人才。HRM涉及的內(nèi)容有六個方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。一般來說選擇此類專業(yè)，未來工作的局限性比較大，基本就被定型在管理類型上來了。剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生剛進公司，一定是先從 HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、或者教書等。
什么樣的人適合HRM?
雖說三百六十行行行出狀元，但首先必須要找到適合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR總監(jiān)的位置，是可以達到很客觀的年薪的，50~100萬。但是想成為一個成功的HR，小編覺得不僅僅需要文能舞墨，還需要伶牙俐齒，不說上知天文地理，起碼在大的場合下能夠hold住全場;最重要的還需要了解經(jīng)濟領域，知曉最基本的知識。
為什么要去英國讀人力資源管理 ?
這個問題小編在開篇就跟大家回答啦。英國的HRM遠遠專業(yè)于國內(nèi)，而且英國很多企業(yè)的HR機構也為在讀學生設置了實習崗位，有更早的接觸關于人力資源的實際操作機會。而且如果在實習期間表現(xiàn)的好的話可以直接留下來。這樣的機會在國內(nèi)可是相當少的。除此之外呢，選擇英國還有一個重要的原因，就是英國的人力資源專業(yè)CIPD認證 。大家都知道，在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構，組織業(yè)內(nèi)人士，對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織，針對英國人力資源專業(yè)的認證。在英聯(lián)邦國，經(jīng)過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。在現(xiàn)在這個看證的社會，小編不得不說多個證書還是真是極有用的。
英國的HRM分為傳統(tǒng)類和實用類，兩者有什么差呢?
1. 傳統(tǒng)類：老式教學，傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST,LSE這些學校的課程設置就數(shù)這一類。這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。(小編題外話了，一般設有傳統(tǒng)類HRM的學?？傮w排名雖然不高嗎，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽，比如說MMU，MMU圖書館里面人力資源管理有關的藏書比曼大的藏書要得多。而且它們和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書)。
2. 實用類：非常實用，沒有不必要的基礎學科和對我們中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不太大了。實用類課程設置十分靈活，除了必修課之外，是可以根據(jù)自身的特點和喜好所選修系內(nèi)所有其他課程，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。
英國哪些大學的人力資源管理比較有名?各有什么要求?
牛津大學(OX)
課程名稱：
勞資關系及人力資源管理碩士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)
簡介：
這是牛津大學新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大這樣的學校非常注重基礎學科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士( Research Degree)，但入學要求和學習方式和授課型非常類似。課程主要強調(diào)不同國家工作關系理論系統(tǒng)的比較。
最低入學要求：
學士學位( 4分計算方法下，績點在3.5以上)
GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績
如果母語不是英文，要求 IELTS達到7.5
倫敦政治經(jīng)濟學院(LSE)
課程名稱
1：人力資源管理碩士( MSc Human Resource Management)
簡介：
這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調(diào)對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學生申請。目前每年只招收 30名學生，畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。
2：國際勞動關系及人力資源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)
簡介：
與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調(diào)國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經(jīng)濟學、經(jīng)濟心理學、組織行為學、社會學和法律。
最低入學要求：
中國重點大學學士學位( 4分計算方法下，績點在3.5以上)
IELTS6.5
倫敦大學國王學院( Kings)
課程名稱：
人力資源管理與組織分析碩士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis
簡介：
此課程強調(diào)組織行為分析，為 CIPD認證，畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
最低入學要求：
重點大學社會科學方面的學士學位，不要求專業(yè)背景。
IELTS：7.5或者TOFEL：630 (可以先讀語言)
課程名稱
1：人力資源管理碩士( MSc in Human Resource Management)
簡介：
這一課程研究在發(fā)展中國家的環(huán)境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實踐方面的問題。核心課程主要有人力資源管理的概念和環(huán)境、人力資源管理實踐，選修課程主要有：信息技術與人力資源、 NGO管理、組織發(fā)展、組織行為學等。
2：人力資源發(fā)展碩士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development)
簡介：
這一碩士課程強調(diào)在經(jīng)濟國際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國或者過渡型國家從事培訓、咨詢等領域的經(jīng)理人設計的。核心課程主要有：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境、培訓和發(fā)展，選修課程主要有：人力資源實踐、質(zhì)量管理、變化和學習實踐等。
最低入學要求：
相關國內(nèi)重點大學學士學位(平均成績在 80分以上，如果成績達不到要求，可以先讀POSTGRADUATE DIPLOMA)
至少 1年以上相關工作經(jīng)驗
ILETS6.5
最后小編有一說一，確定讀HRM的筒子們，CIPD對在國外找工作很有幫助?；貒脑?，隨著國內(nèi)的越來越多的外資企業(yè)，他們會更傾向接受經(jīng)過本地化教育的應聘者，留英也是一個機遇。近年來英國HRM很熱門，是眾多留學機構推薦的專業(yè)，但是不要盲目跟風，適合自己的才是最好的。
