海歸不如985？七大維度告訴你，海歸仍占優(yōu)勢！

近兩年出現(xiàn)的“水碩”、“一年制碩士認(rèn)可度低”等聲音，讓很多人開始質(zhì)疑靠留學(xué)鍍金到底還好不好使，選擇出國到底還能不能為我們帶來優(yōu)勢，優(yōu)勢又能有多大？

近日，大數(shù)據(jù)研究研究發(fā)布了一份《2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》，通過這份報告可以了解留學(xué)生期望選擇的行業(yè)、薪酬、競爭力強(qiáng)弱等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為未來的畢業(yè)生就業(yè)提供一些思考。

總的來說， 應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生高。

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 國內(nèi)985/211 > 國內(nèi)非985/211。

國內(nèi)部分人把一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會擔(dān)心未來的就業(yè)。

但是從這份報告的大數(shù)據(jù)看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)相差不大，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

過去一年，從企業(yè)對海內(nèi)外應(yīng)屆生的簡歷投遞回復(fù)率來看，海外 QS100 和海外非 QS100 應(yīng)屆生的回復(fù)率一樣，都是 0.35，均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80.85% 的企業(yè) HR 認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為求職候選人的加分項(xiàng)。

那這些備受追捧的留學(xué)生們，在回國之后，都選擇了哪些崗位呢？

從圖中可以看到，有 65.35% 的企業(yè)表示，在過去一年中招過留學(xué)生。留學(xué)生最受歡迎的五大行業(yè)分別是：金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)。其中最受偏愛的金融行業(yè)，達(dá)到 80.33%。

在招聘的具體崗位上，最需要的留學(xué)生的是涉外事務(wù)/翻譯。此外品牌/市場新媒體、產(chǎn)品運(yùn)營等崗位，也有很多留學(xué)生是真的掌握了“核心科技”，成為了技術(shù)人員等。

接下來是大家都關(guān)心的話題，留學(xué)生們回國后的收入水平如何呢？

近一年，留學(xué)生優(yōu)先職位的收入（24.43萬元）較于全部職位（21.14萬元）還要高出3.29萬元。由此也能看出企業(yè)對留學(xué)生的認(rèn)可和青睞。

在留學(xué)生優(yōu)先職位的占比上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其突出，文教傳媒、服務(wù)外包、金融、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品等行業(yè)緊隨其后。

收入方面，留學(xué)生優(yōu)先的職位招聘平均年薪均高于整體職位招聘的平均年薪。

其中制藥醫(yī)療是平均年薪最高的行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位的平均年薪超過了30w，同時也是與整體平均年薪相差最多的行業(yè)。

留學(xué)生優(yōu)先職位城市占比前三分別是上海、北京和深圳。

留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪前三的排位則是北京、深圳、上海。

在絕大多數(shù)的城市中，留學(xué)生優(yōu)先職位可以帶來更高的年薪。加上北京、上海等多個城市發(fā)布的關(guān)于留學(xué)生落戶的利好政策，可以看出國內(nèi)大多數(shù)城市對留學(xué)人才的認(rèn)可和歡迎。

數(shù)據(jù)顯示，已回國工作和打算回國工作的留學(xué)生比例高達(dá)96.07%，準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅有3.93%?？梢?，學(xué)成后回國依然是絕大多數(shù)留學(xué)生的選擇。

從最新公布的這一報告來看，同學(xué)們不用太過焦慮，無論是從數(shù)據(jù)，還是具體的政策，都能看出留學(xué)的確是給我們帶來了很多優(yōu)勢。

最后希望無論是選擇留下，還是回國的同學(xué)，都能實(shí)現(xiàn)自己的價值，不負(fù)留學(xué)路上每一步的付出！